5月9日下午，水产学院党委书记张韶东携学院党政领导干部及科研团队来我院调研。我院党政领导及全体行政干部参加了此次交流座谈会。会议由学院党委书记张宏荣主持。两院就学院中长期发展规划与青年人才引进及培养工作进行了深入探讨。
会上，院长程运江指出：青年人才的培养与帮扶应建立在结合学科规范的前提下，对于连续三至五年表现突出的青年教师，学院会适当考虑倾斜博士指标等具体性帮扶政策，鼓励青年教师提高创新能力，加快成果转化。而提及精准扶持，程运江认为应具体分为两个方面：一是对学院有能力产出，但相对缺乏机会的偏弱势学科，有必要进行较大力度的整体性帮扶，提高学科的综合实力与竞争力。二是获得“杰青”、“优青”的标签性青年教师，也应该落实奖励性帮扶政策。对水产学院老师较为感兴趣的园林院新大楼开放性入驻模式，程运江解释道：“参照学校第二综合楼建设的经验，在分楼层定好相应功能后，园林新大楼将竞争性入驻科研团队，只要研究范围不脱离园艺植物生物学，优胜劣汰，保证新大楼的良性竞争状态，以获得最优产出与最大产量。另一方面，学院将在全院本科生、研究生、青年教师以及近几年评上的硕士研究生导师与博士研究生导师中，开展《学术道德规范与实验室安全管理》这门必修课的学习，全面提升学院师生实验室安全规范的意识与能力，更大程度地保障学院新大楼的安全稳定运转”。
随后，程运江肯定了水产学院悠久的历史文化与近年来的迅猛发展。对此，水产学院党委书记张韶东首先肯定了我院近几年所取得的长足发展，并回应道：“水产学院近几年的发展，一方面取决于学院老师的自身努力，另一方面更得益于日益增长的外界压力。于内，好的团队对于学院的发展起到了关键性的作用；于外，政府的投入与社会的支持同样十分重要。过去，国家对于水产的投入明显不如近几年，许多老师为谋求生存，不断拓展研究范围，时有更换研究方向，导致到头来碌碌无为，缺乏代表作品，也就无法深入推动学科的发展，当前，在国家和政府不断重视的基础上，学院一方面以基础研究为导向调整队伍结构，加大青年教师引进数量；另一方面深入探究科学研究的系统性问题，以解决实际问题为出发点，拓宽思路，集中精力做后劲足、产量高的基础性研究”。
最后，我院党委书记张宏荣介绍了学院的行政干部队伍建设与人才引进措施，双方与会人员就共同关注的问题进行了深入探讨，现场气氛热烈。
作者：李永熙
